(… Der 24-jährige Chemielaborant Sebastian F. hatte in seiner Probezeit von seinem Arbeitgeber, einem pharmazeutischen Unternehmen, die fristlose Kündigung erhalten, nachdem der HIV-Test im Rahmen einer betriebsärztlichen Untersuchung positiv ausgefallen war. …)

Hmmh, also nur mal so unter uns, so ohne was sagen zu wollen & ganz ehrlich gemeint. Eins verstehen wir bei dem Fall nun absolut überhaupt nicht.

Was hatte eigentlich den Leiter der Personalabteilung der Fa. EURO-PET Berlin GmbH (in Berlin-Adlershof), geritten als er sich dazu hin reißen lies, diese Kündigung von Sebastian F. innerhalb der Probezeit zu begründen. Ein „Wir verweisen darauf, dass „Kündigungen innerhalb der Probezeit nicht begründet werden müssen“.
( Url http://www.n-tv.de/ratgeber/Ohne-Begruendung-rechtens-article218507.html )

Verbunden mit einem freundlichen „Wir wünschen Ihnen auf ihrem weiteren beruflichen Weg, alles Gute“, dass hätte vollkommen ausgereicht.

Der Firma wäre dieser Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht & der verheerende Imageschaden erspart geblieben.

Da ja bekanntlich der Fisch immer vom Kopf her stinkt, lässt unserer Ansicht nach, dieser Umstand projektiert auf das daraus resultierende Produkt der Firma, nichts gutes erahnen, weshalb auch wir zum Kauf entsprechender Vergleichsprodukte anderer Hersteller raten. 🙂

Vor Gericht geklärt werden müssen, hätte eher der Umstand, weshalb diese Firma ihre Belegschaft auf HIV testen lässt & wie es dazu kam, dass der Betriebsarzt das Ergebnis der Personalabteilung mitgeteilt hat.

Sollte Sebastian F. Im Vorfeld des HIV-Testes dazu sein schriftliches Einverständnis erteilt haben, wäre dies auch ganz schön blauäugig gewesen.

Denn im Zweifelsfall hätte er sich zuvor anonym testen lassen können & das Einverständnis im Zweifelsfall gegenüber seinem Arbeitgeber auch verweigern können.

Apropo HIV – outing am Arbeitsplatz, scheinen unserer Ansicht nach, gerade so die joungster like @XXXXXXX, immer noch nicht die soziale Wirklichkeit in unserem Gesellschaftssystem begriffen zu haben.

Ein privat geführter Betrieb ist kein sozialer Kuschelverein & muß sich tagtäglich den Regeln des globalen Marktes stellen.

Meint in diesen Betrieben ist Tag täglich jemand damit beschäftigt, die Kosten des Unternehmens zu minimieren & den Profit zu optimieren.

Im Klartext: Er beschäftigt sich damit heraus zu finden ob euer Job im Betrieb nicht weg rationalisiert werden kann & damit die Produkte des Betriebes dadurch auf dem Markt kostengünstiger angeboten werden können.

Arbeitskräfte sind, so hart dies auch klingen mag, austauschbare Dienstleister, die möglichst kostengünstig ohne Ausfallzeiten zeitlich unlimitiert flexibel dem Betriebseigner zur Verfügung stehen sollen.

Dies ist die Anspruchsmaxime eines jeden Privatbetriebes der sich im freien Markt Global behaupten muss.

Wenn ihr euch als HIV-Positive in einem Privatbetrieb outet, wie zb. XXXXXX, der in der XXXXX als Quoten HIV-positiver deren soziales Engagement aufpoliert & der unserer Meinung nach, noch nie die harte soziale Realität in den kapitalistischen Wirtschaftsbetrieben kennen gelernt hat, zieht dies eine Reaktor Kernschmelze nach sich.

Ihr störst dadurch, den Betriebs- Frieden & Ablauf, ihr kostest mehr Fürsorge & seit projektiert auf die Zukunft, öfters krank & nicht mehr so leistungsfähig, in den Augen eurer Bosse.

Denn wenn ihr leistungsfähig wärt würdet ihr jetzt nicht vor eurem Boss dastehen & ihn um die Absolution bitten, oder?

Denn wer Arsch in der Hose hat & selbstbewusst ist, hätte leise nicht hörbar
vor sich hin gesungen, ich bin HIV-positiv na & who cares?

Schließlich bindet ihr eurem lover nen geilen ONS auch nicht auf die Nase, oder?
Sonder verschweigt es, weil dies beziehungstechnisch kontraproduktiv ist?

In dem Fall funktioniert ihr doch! Weshalb on planet earth, müsst ihr euch vor eurem Arbeitgeber outen, weil das so geil ist, die Mitleidswelle abzusurfen?

By the way, jemand der selbstbewusst ist, für den ist Selbstbewustsein kein Thema, das diskutiert werden muss.

Mit eurem Outing als HIV-Positiver vor eurem Arbeitgeber gesteht ihr ihm gegenüber ein, dass ihr eventuell nicht mehr so problemlos wie bisher in seinem Betrieb funktioniert.

Denn wenn ihr keine gesundheitlichen Einschränkungen habt, weshalb wollt ihr euch dann vor eurem Arbeitgeber outen, wenn dies für den keine Nachteile in sich birgt?

Wollt ihr ihn vorwarnen, oder erhofft ihr euch durch eure ihm gegenüber gezeigte Offenheit, irgend welche Privilegien von ihm? Nen lolly extra vielleicht? 🙂

Emotionalen Beistand könnt ihr von Arbeitgebern nicht erwarten.

Wenn ihr psychische Probleme mit der Akzeptanz eurer Krankheit habt, wendet euch an erfahrene Psychologen oder an ganz enge Freunde.

Den Arbeitgeber solltet ihr unserer Ansicht nach, nie einweihen.

Youngster, kapiert endlich, dass die Welt des Kapitalismus keine soziale Hängematte bieten kann. Dafür gibt es die geschützten Arbeitsbereiche in den öffentlichen Einrichtungen. Vielleicht gehört die XXXXXX ja nun auch dazu.

Der täglich in den Betrieben gebotene soziale Schnick Schnack, dient lediglich dazu, die Atmosphäre des Betriebsklimas erträglicher zu gestalten, um die Motivation & Leistungsbereitschaft der Angestellten zu fördern.

Vergesst darüber hinaus nie, dass ihr nur Konkurrenten am Arbeitsplatz seid, die sich belauern & die versuchen sich gegenseitig einlullen, nothing else.

Das Onion Prinzip:

Jede gesellschaftliche Gruppe zu der ich Kontakt habe, erhält von mir, die Einsicht in den Zwiebelring meiner Persönlichkeit, der für sie von mir erschaffen wurde, um dem soziale Miteinander, der Harmonie den weg zu bereiten.

Erst wenn ihr dieses Prinzip verinnerlicht habt & dabei, wenn ihr diese kleinen Notlügen vor dem Spiegel probt, nicht kotzt, weil ihr wissentlich die Unwahrheit sagt, dann habt ihr eure Reifeprüfung bestanden & seid erwachsen.

By the way youngster,

Erwachsen ist man nicht, wenn man 18jahre alt geworden ist, sondern erst dann, wenn man für sich verinnerlicht & akzeptiert hat, das Schizophrenie für das gesellschaftliche Leben unverzichtbar & gut für den eigenen Seelenfrieden ist.

Dies wird gesellschaftlich auch mit ganz vielen Emopunkten honoriert.

Ihr wollt dann auch nicht mehr um jeden Preis, mit Jedem den fight um die einzige Wahrheit bis zum jüngsten Gericht ausfechten, sondern ihr könnt dann ganz easy emotional abgeklärt zu euch sagen: Da stehe ich doch drüber, kein Thema“

Ganz locker kommt euch dann in stiller Stunde wenn ihr allein mit euch seid, der Satz über die Lippen: „Ich bin HIV-Positiv na & who cares?“ & der Drang dies in die Welt hinaus zu schreien, ist dann history. 🙂

God bless you, ops äh sry, Allah bless you, meinen wir natürlich. 🙂

greetings vom @Telfonjoker, @Raphael & @Wikileaks

Ps So wegen der missing basics

Das wirtschaftliche kapitalistische Prinzip lautet:

„Der Reiche, lebt vom Dummen & der Dumme von der Arbeit.“

Oder mit anderen Worten: „& ist der Handel noch so klein bringt er mehr als Arbeit ein.“

PS & S
Wir betonen, dass es sich bei unserem Kommentar um unsere private Meinung handelt, die keinen Anspruch darauf erhebt, Bestandteil von Gottes 10 Geboten zu sein.

PS & S & S
wer Rechtschreibfehler findet, darf sie behalten, thanks. 🙂

PS & S & S & P

one world one voice one account http://www.lhiving.com/forum/viewtopic.php?f=3&t=14&sid=18ffb87fe43331dab89134bc81a88d53&start=10#p317

fight for your rights (anonymisierte Mitgliedertransparenz jetzt)
IP (77.188.3X.XXX) MAC-Adresse Router (bc-05-43-11-dd-XX) Hostname (7XX9)

dein kommentar (#4) ist sicherlich eine persönliche meinungs-äußerung ?!

Na wenn das mal keine Steilvorlage ist . . . . .Da kann man nur hoffen das der Arbeitgeber verklagt wird und/bzw gegen das Urteil Berufung einlegt damit dieser Sachverhalt durch alle Instanzen – wenn nötig bis nach Brüssel – geht.